Conseil ressources humaines pour TPE

Méthodes :

Il s’agit à la fois d’apporter un conseil sur le contexte (stratégie), les personnes impliquées (intelligences multiples) et donner un avis sur les aspects juridiques.

Mots clés : droit du travail, conseil juridique, ressources humaines, droit social

Recrutement
– Sourcing
– Méthodes et conseils pour diminuer les coûts du recrutement
– Pré-selection
– Entretien : conseil pour construire ses méthodes de sélection (questionnaires, tests, mises en situation)
– Conseil pour la rédaction du contrat de travail
– Recherche documentaire sur les différentes clauses et leurs enjeux, en fonction de l’entreprise.

Prévention du contentieux
– Entretien de médiation
– Sanction disciplinaire : type, enjeux, risques
– Licenciement pour faute
=> aspects psychologiques, étude d’impact social et financier.

Rémunération
– Préconisations sur la rémunération de vos collaborateurs, en fonction de bassin d’emploi, du poste et du candidat/collaborateur.

Formation
– Faire prendre en charge les coûts de formations de ses collaborateurs
– Aide pour les dossiers de prise en charge

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Modalités :
Hotline/support par téléphone et par email

Tarif :
– A la demande 50€
– Forfait annuel 250€ / an – sans limitation

Les consultants

Les conseils sont apportés par un juriste et un consultant Ressources Humaines, titulaire d’un Master en RH, formateur en formation, recrutement et contentieux.

Attention :
Il ne s’agit pas ici d’apporter un conseil juridique, qui est réservé à un avocat. Nous apportons une expertise sur le contexte, la stratégie d’entreprise, une recherche documentaire et des avis étayées, conformément à l’article 60 sur les professions non réglementées et l’article 54 de la Loi n° 71-1130 du 31/12/71.

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