Recruter ses collaborateurs avec les réseaux sociaux Linkedin-viadeo-twitter

Linked’in et viadeo, vous connaissez, vous y êtes sûrement (ou sûrement bientôt !) et vous savez que l’on peut y publier des annonces d’emploi, faire de la publicité et sa communication, c’est à dire renforcer sa « marque employeur » et enfin chercher des profils rares et des candidats de valeurs.

Mais maîtrisez vous les autres réseaux et médias pour mieux recruter ? 

  • Un sourcing plus fiable, plus rapide et moins cher
  • Une sélection plus fine 

 

 

Etude Régions Jobs

 

Twitter, facebook, google plus, mais aussi pinterest, youtube, … Vous savez les manier pour recruter à moindre coût ?

Les appli et les fonctionnalités pour diffuser des publicités ciblés, vous avez compris leur intérêt ?

Google et le SEO adapté au recrutement, vous êtes un chef ?

 

 

La preuve par l’image, d’un bon référencement :

Source de l’image : http://rmsnews.com/pourquoi-le-seo-est-fondamental-dans-le-recrutement/

 

Quelques liens utiles pour mettre en oeuvre sa stratégie recrutement sur les réseaux sociaux : 

 

Rebondir_recruter reseaux sociauxVincent Bogaers, dirigeant de Triakt et en charge du domaine Ressources Humaines

J’ai eu le plaisir de participer au dossier pour le journal « Rebondir », portant sur le recrutement via les médias sociaux.

Si ce dossier est plus orienté vers les candidats, les conseils et remarques sont tout à fait transposables aux recruteurs, en TPE et PME / PMI.

 

Pour lire le dossier, c’est ici : 

REBONDIR n° de Juillet

 

Intérêts :

  • Rapide à mettre en oeuvre
  • Gratuit ou peu cher
  • Simple d’utilisation
  • Peu de temps pour faire vivre sa stratégie recrutement (avec un peu – juste un peu – de connaissances basiques)

 

Quoi faire

  • Nous confier vos sourcings (trouver des candidats pour vous), via les réseaux sociaux, 
  • Nous confier vos recrutements, de la qualification du besoin à l’accompagnement pendant la période d’essai,en passant par l’aide à la rédaction des contrats,
  • Vous former à l’utilisation des réseaux sociaux pour mieux recruter
  • Bénéficier d’une formation – action : vous êtes formé et donc autonome et vos outils sont créés, adaptés et fonctionnels.

 

Pourquoi nous ?

a. V Bogaers

Ancien cadre RH, responsable du recrutement, notamment dans un structure de près de 1 000 paies, il est aussi formateur et forme au recrutement chez Demos, Orsys, … , et pour Triakt. De plus, Monsieur Bogaers intervient en Licence pro, Master 1 et 2 Ressources Humaines, en école de commerce et à l’université. Il s’occupe, de façon ponctuelle ou dans le cadre de contrats annuels, de recrutement au sein de TPE et PME.

b. Triakt

  • Une éthique professionnelle véritable (confidentialité, professionnalisme, discrimination)
  • Un esprit « entrepreneur » qui vous correspond aussi
  • Un contrat clair, pour éviter toute surprise
  • Un paiement qui peut se faire au résultat

 

http://www.triakt.com

http://www.rebondir.fr/

 

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