Linked’in et viadeo, vous connaissez, vous y êtes sûrement (ou sûrement bientôt !) et vous savez que l’on peut y publier des annonces d’emploi, faire de la publicité et sa communication, c’est à dire renforcer sa « marque employeur » et enfin chercher des profils rares et des candidats de valeurs.
Mais maîtrisez vous les autres réseaux et médias pour mieux recruter ?
- Un sourcing plus fiable, plus rapide et moins cher
- Une sélection plus fine
Twitter, facebook, google plus, mais aussi pinterest, youtube, … Vous savez les manier pour recruter à moindre coût ?
Les appli et les fonctionnalités pour diffuser des publicités ciblés, vous avez compris leur intérêt ?
Google et le SEO adapté au recrutement, vous êtes un chef ?
La preuve par l’image, d’un bon référencement :
Quelques liens utiles pour mettre en oeuvre sa stratégie recrutement sur les réseaux sociaux :
- https://www.facebook.com/LesPMErecrutent
- http://rmsnews.com/comment-recruter-et-sourcer-sur-twitter/
- http://business.viadeo.com/recruitment/fr/
- http://business.linkedin.com/fr-fr/talent-solutions/guides-et-conseils-recrutement.html
Vincent Bogaers, dirigeant de Triakt et en charge du domaine Ressources Humaines
J’ai eu le plaisir de participer au dossier pour le journal « Rebondir », portant sur le recrutement via les médias sociaux.
Si ce dossier est plus orienté vers les candidats, les conseils et remarques sont tout à fait transposables aux recruteurs, en TPE et PME / PMI.
Pour lire le dossier, c’est ici :
Intérêts :
- Rapide à mettre en oeuvre
- Gratuit ou peu cher
- Simple d’utilisation
- Peu de temps pour faire vivre sa stratégie recrutement (avec un peu – juste un peu – de connaissances basiques)
Quoi faire
- Nous confier vos sourcings (trouver des candidats pour vous), via les réseaux sociaux,
- Nous confier vos recrutements, de la qualification du besoin à l’accompagnement pendant la période d’essai,en passant par l’aide à la rédaction des contrats,
- Vous former à l’utilisation des réseaux sociaux pour mieux recruter
- Bénéficier d’une formation – action : vous êtes formé et donc autonome et vos outils sont créés, adaptés et fonctionnels.
Pourquoi nous ?
a. V Bogaers
Ancien cadre RH, responsable du recrutement, notamment dans un structure de près de 1 000 paies, il est aussi formateur et forme au recrutement chez Demos, Orsys, … , et pour Triakt. De plus, Monsieur Bogaers intervient en Licence pro, Master 1 et 2 Ressources Humaines, en école de commerce et à l’université. Il s’occupe, de façon ponctuelle ou dans le cadre de contrats annuels, de recrutement au sein de TPE et PME.
b. Triakt
- Une éthique professionnelle véritable (confidentialité, professionnalisme, discrimination)
- Un esprit « entrepreneur » qui vous correspond aussi
- Un contrat clair, pour éviter toute surprise
- Un paiement qui peut se faire au résultat
Entreprendre avec Triakt 