Vos salariés peuvent être IntrApreneurs !

Envisagez le scénario où votre entreprise se développe rapidement, mais cette croissance, vous la devez essentiellement à quelques salariés. Ces derniers sont de plus en plus exigeants en termes de salaire ou d’avantages en nature divers, mais surtout vous vous rendez compte qu’ils veulent prendre une place plus importante dans votre entreprise qu’ils ont contribué à faire croitre.

N’ayez pas peur de donner : les responsabilités que vous confierez à vos salariés seront la meilleure récompense qu’ils pourront recevoir pour leur temps passé dans votre entreprise. Ce sera pour eux la preuve que vous leur faite confiance et que vous souhaitez les garder à vos côtés. Si vous ne le faites pas, ils pourraient lorgner sur ce que leur propose la concurrence…

Comme vous êtes devenu entrepreneur, laissez vos salariés devenir IntrApreneurs :

L’intrapreneuriat permet à vos salariés de continuer à jouir de leur statut, tout en prenant la tête d’un projet innovant (qui peut être à leur initiative), à l’instar de chefs de projets mais avec la gestion du budget en plus. Que vous souhaitiez simplement lancer de nouveaux projets indépendants ou créer une organisation au sein de votre société, confier à vos équipes les rênes en toute autonomie permettra une émulsion plus créative, car vos salariés aussi peuvent avoir une vision pour votre entreprise et être innovants.

Il est important pour la réussite de leur mission que vous souteniez vos salariés dans leur démarche, et ils seront heureux de vous seconde car tenir une entreprise seul à bout de bras n’est pas une mince affaire…

 

Pour plus d’idées Triakt est là pour vous !

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