Faire appel à un cabinet de recrutement ? Utiliser les réseaux sociaux ?

Ci dessous l’interview de Madame Isabelle NERI, directrice du recrutement chez GFI Informatique et à la tête de 35 recruteurs. Passée par un cabinet de recrutement, maintenant dans un entreprise qui réalise près de 1 500 recrutements par an, Isabelle NERI a un profil passionnant et une expertise avérée. J’ai eu le plaisir d’animer une formation … Lire la suite Faire appel à un cabinet de recrutement ? Utiliser les réseaux sociaux ?

Connaissez-vous la BDU ou BDES base de données économiques et sociales unique ?

  Si vous êtes une entreprise entre 50 et 300 salariés : vous devez la mettre en place dès le 15 juin 2015 ! Si vous êtes une société de plus de 300 salariés, c’était le 15 juin 2014 … Toutes les informations sur les « fiches pratiques ressources humaines du dirigeant » http://optionrh.wordpress.com/2014/09/07/la-base-de-donnees-economiques-et-sociales-unique-bdes-ou-bdu/   Ce que … Lire la suite Connaissez-vous la BDU ou BDES base de données économiques et sociales unique ?

Recruter ses collaborateurs avec les réseaux sociaux Linkedin-viadeo-twitter

Linked’in et viadeo, vous connaissez, vous y êtes sûrement (ou sûrement bientôt !) et vous savez que l’on peut y publier des annonces d’emploi, faire de la publicité et sa communication, c’est à dire renforcer sa « marque employeur » et enfin chercher des profils rares et des candidats de valeurs. Mais maîtrisez vous les autres réseaux … Lire la suite Recruter ses collaborateurs avec les réseaux sociaux Linkedin-viadeo-twitter

MIEUX SE CONNAITRE : Le IJTI process

Alternative moderne à des questionnaires typologiques d’origine américaine, l’IJTI-Process® a été développé en Europe dans le cadre de la théorie de C.G. Jung.   A la fois questionnaire et méthodologie , le IJTI-Process® permet d’indentifier avec précision le type psychologique d’une personne au regard des catégories proposées par le célèbre psychologue suisse. Cet outil a … Lire la suite MIEUX SE CONNAITRE : Le IJTI process